会社概要(Company)

次世代育成支援 行動計画

 当社は、仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を整備することによって、継続した就業者が増えるよう、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成27年4月1日〜平成31年3月31日まで
2.内容

目標1:産休・育休制度の社員への周知を図る

<対策>
  • 平成28年5月〜 社内イントラネットにて資料回覧による社員への制度の周知
  • 平成29年4月〜 制度に関する冊子の作成・配布

目標2:「子の看護休暇」制度の社員への周知を図る

<対策>
  • 平成28年5月〜 社内イントラネットにて資料回覧による社員への制度の周知
  • 平成29年4月〜 社員へのアンケート調査、制度利用率の開示

目標3:「育児短時間勤務」利用対象児の年齢範囲拡大を図る

<対策>
  • 平成28年10月〜 育児短時間勤務利用中の社員へのアンケート調査、検討開始
  • 平成30年4月〜 利用対象児の年齢範囲拡大実施、社内イントラネットにて社員への周知
 


 

女性活躍推進 行動計画

 当社は、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間
2.当社の課題
課題1:女性の採用・就業継続はできているが、管理職に占める女性の割合が低い。
<平成28年3月1日時点:管理職に占める女性の割合7%>
課題2:管理職、特に課長職以上を目指す女性が少ない。
<平成28年3月1日時点:課長職以上1名>
3.目標
管理職に占める女性の割合を20%以上にする。
4.取組内容と実施時期
取組1:管理職を対象とした、部下育成に関する意識啓発、及び研修を実施する。
・平成28年4月〜 研修プログラムの検討
・平成28年10月〜 管理職向け研修の実施
・平成29年4月〜 …蟯的な管理職向け研修開催を継続(年1回程度)
育休後復職した女性の上司を対象とした面談方法等の研修を実施
取組2:女性のキャリア形成支援策を実施する。
・平成28年5月〜 ^薺抔緝職した女性に対するアンケート、ヒアリングの実施
⊆禺蠅紡个垢訛人佑淵蹇璽襯皀妊襦▲ャリアパス事例の紹介、及び社員同士のネットワーク形成の支援(復職した女性の座談会等の実施)
・平成29年4月〜 .ャリアプラン・ガイダンス、及び育休後の復職者を対象とした面談制度化
⊇性管理職育成を目的とした支援プログラムの実施
取組3:有給休暇取得促進のため時間単位付与制度、及び計画的付与制度導入について検討する。
・平成28年4月〜 全社員の平成28年3月期有給休暇取得状況を把握し、取得が少なかった人の上長を中心にヒアリングを実施、各部署の課題を抽出
・平成28年6月〜 計画的付与制度(連続休暇、誕生日休暇、及び配偶者出産時の育児参加目的の休暇取得促進等)について検討
・平成28年10月〜 有給休暇時間単位付与制度について検討