行動計画

次世代育成支援 行動計画

仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を整備することによって、継続した就業者が増えるよう、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2021年4月1日~2023年3月31日(2年間)
  2. 内容

    目標1:産休・育休制度の社員への周知を図る

    <対策>
    ・2021年5月~
    社内イントラネットにて資料回覧等による社員への制度の周知
    ・2021年7月~
    男性社員の育児参加を促すための情報提供

    目標2:子育てと仕事を両立する社員への理解を深めるため、管理職研修を実施する

    <対策>
    ・2021年5月~
    研修内容の検討
    ・2021年9月~
    研修の実施

    目標3:有給休暇等の取得促進を図る

    <対策>
    ・2021年5月~
    年次有給休暇及び配偶者出産時休暇の取得促進のため、社内イントラネットにて資料回覧等による社員への制度の周知

子育て支援企業として「くるみん」認定を取得

子育てサポートについて高い水準で取り組んでいる企業として、2021年6月28日付で次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を取得いたしました。これからも社員の皆様が子育てと仕事を両立できる働きやすい環境づくりを進めてまいります。

<くるみん認定とは>
くるみん認定とは、「育児休業等取得率」「所定労働時間の短縮・変更措置」「所定外労働時間」「年次有給休暇取得促進」「多様な労働条件」等の項目において、10の認定基準が設けられており、その全ての項目に対して一定の基準を満たし、申請を行うことで厚生労働大臣より認定を受ける制度です。

くるみん認定とは

女性活躍推進 行動計画

当社は、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2019年4月1日~2022年3月31日(3年間)
  2. 当社の課題

    課題1:女性の採用・就業継続はできているが、管理職に占める女性の割合が低い。
    <2019年3月1日時点:管理職に占める女性の割合9.9%>
    課題2:管理職、特に課長職以上を目指す女性が少ない。
    <2019年3月1日時点:課長職以上4名>

  3. 目標

    管理職(係長以上)に占める女性労働者の割合を20%以上にする。

  4. 当社の課題
    取組1:管理職を対象とした、部下育成に関する意識啓発等の施策を実施する
    ・2019年5月~
    研修プログラムの検討
    ・2020年4月~
    管理職向け研修の実施
    ・2021年4月~
    ①定期的な管理職向け研修開催を継続(年1回程度)
    ②育休後復職した女性社員の上司を対象とした面談方法等の研修実施
    取組2:女性社員のキャリア形成支援策を実施する
    ・2019年5月~
    ①育休後復職した女性社員に対するアンケート、ヒアリングを実施
    ②若手に対する多様なロールモデル、キャリアパス事例の紹介及び社員同士のネットワーク形成の支援(復職した女性社員の座談会などの実施)
    ・2020年4月~
    ①キャリアプランガイダンス及び育休後の復職者を対象とした面談制度化
    ②女性管理職育成を目的とした支援プログラム実施
    取組3:有給休暇等取得促進について検討する
    ・2019年5月~
    全社員の2019年3月期有給休暇取得状況を把握し、取得が少なかった社員の上長を中心にヒアリングを実施し、各部署の課題を抽出
    ・2019年5月~
    連続休暇、誕生日休暇及び配偶者出産時の育児参加目的の休暇取得促進等について検討